Saruman Dayı'dan istihdam sorununa kesin çözüm

ben turizm otelcilik mezunuyum 11 yılımı turizme verdim şu an departman şefiyim ve aldığım maaş evimi geçindirmeme yetmiyor. eğitim için harcadığım yıllarama yoksa parayamı üzüleyim. yaş 34 dedi ve başka meslek öğrenmek için imkan yok. yazık günah bizim gibi turizmin alt yapısını eğitimini almış insanlara. maaşlar düşük çalışma şartları çok zor. yetmezmi. elimizden tutan olsada hani motive olsak. akşam evimize gittiğimizde ailemizin yüzüne bakmaya utanıyoruz neden mi ? bu ayda ihtiyaçlarınızı erteleyin diyecek yüz olmadığından

Emir bey , Falcı Nine yazınızdan sonra büyük bir zevkle okuduğum ikinci paylaşımınızdı bu. Kalifiye eleman istiyorum diye yırtınan otelci hiç kenine sormuş mu 4 kişinin yattığı 25 m karelik lojman odalarında kim kalmak ister ? 750 lira maaşla 16 saat servis yapacak , üniversite mezunu veya eğitimli kerizleri nereden bulabiliriz ? Vay efenim bir garsona 1000 lira maaş verilir mi , 750 lira maaş yazalım , çağır kızım personel müdürünü bu garsonun maaşını da asgariden göstersinler kalanını elden versinler , kaçırdığımız her vergi makam arabamızın bedava benzini Bugün gel gör ki çoğu otelin alt kademe departmanlarında düşük maaşla çalışan abiler ablaların psikolojileri toplumun diğer kesiminden daha bozuktur ve bu gözle görülür şekildedir, hatta bu abi ve ablaların shiftleri çok insan içinde olmasınlar diye genelde 24.0008.00 olarak yazılır, sabahta evlerine gider akşama kadar psikolojileri bozuk bir şekilde uyurlar. Her sezon başı çoğunlukla doğu illerinden geliri düşük ailenin evlatları topluca Antalyaya getirilir bu sayı en az 5060 tır , daha önce ne Rus nede Alman görmemiş bu arkadaşlar , ceplerine koyulan 700 lira paraya sabahtan akşama kadar harıl harıl çalışır. Onlar için mukafattır hatta bu . lakin sen 67 otelden oluşan bir marka olacaksın , kalifiye eleman diye haykıracaksın, 12 saat çalıştıracağın bu kalifiye elemana 750 lira para vereceksin. Yapma be patron, arabanın bir eski modelini kullan da kalifiye eleman al.

Ana soruna bakarsanız meslek okullarında toplam olarak 50 kişi civarında öğrenci var, ama bir büyük tesis yaklaşık 500 kişi çalıştırmak zorunda... Bir tane büyük tesis olmadığına göre tesis keni bünyesinde personel yetiştirmek zorunda. Personelin öğreniklerini benimseyip doğru uygulaması için ise öğrenime açık olması gerekli. Belli yaşın üzerindekilerde ise tecrübeli bile olsalar, adaptasyon sorunu yaşayabiliyorlar veya yaşa bakmadan iş yoğunluğundan dolayı yeterli eğitim olamıyor. Bu nedenle eğitim programları düzenlenmeye, eğitim materyalleri dağıtılmaya başlandı. Sorun 25 yıllık değil, 40 senedir var... Ve bu konu her zaman konuşulmalı ve yazılmalıdır. Tesis yatırımı fizibilite çalışması ile ortaya çıkmalı

sezon bası antalyada tum hotel ve tatıl koylerı gazetelere ılan verırler fakat doluluklarını yakalayamdıkları icin ilk once 30 kapasiteyle personel alırlar otel doldukca mayıs ortası gibi kadroyu tamalamaya calısır hepsi ama kımseyi bulamazlar yada sokaktan gecenı bile ise alırlar ,genc genel mudurlerin patronlara yalakalık yapmak icin kurdugu yeni bir sistem ama maalesef bu tamaıyle mısafire yansıyor sadece o otel degil turkıye icin konusuluyor .

kurtul bey ağzınıza sağlık,sadece birkaç cümle ekleyeceğim.trilyonluk tesis yaparlar ve nerede muhtaç insan varsa onu bulurlar ve maaş 1000tl onun için hiçbir personelinin gelişip tesis değiştirmesini veya birazdaha yüksek maaş almasını istemezler.

Emir Kardeşim, olayın bir tarafını güzel yazmışsın. Zaman zaman bu konuda da bizleri bilgileniriyorsun sağolasın. Kalifiye eleman diye sektörün yatırımcısı, yöneticisi kim varsa her sezon yırtınıyor. Ancak kaliteli elaman, işi bilen personel geldiği zamanda sektörde gerçekten hak ettiği ücreti veren kaç şirket var. Aman 1000 lira neylerine yetmiyor nerede kazanacaklar bu kadar parayı deyip birde sezon sonu geldi mi aman masrafları kısalım diye herkesi kapı önüne koyma durumu var ki sorma gitsin. Bu durumda hangi aklı başında işgören bu sektörde çalışmayı kenine hedef yapar ki ? İş garantin yok, iş garantisi olan yerde aldığın parayla geçinmek neredeyse imkansız sınırında, günde 1012 saat çalışma, herkes her işi yapar mantığı ile minicik bir ünvan verip gönlü hoş tutuldu zannedilen çalışana kışın bulaşıkta yıkarsın boya badana da yaparsın denilmeler. 20 yıl tecrübesi olanla 2 yıl tecrübesi olana aynı çalışma koşullarını sunmalar. 10002000 kişilik belki daha büyük kapasiteli otellerde birim müdürü yaptığınız insana ne iş yapıyor ki mantığı ile yaklaşık düz eleman maaşı vermeler. Sonra kenimizi yurt dışındaki otellerle kıyaslamalar. Sonra her yıl aynı hikaye kalifiye eleman yok, otelacenteturizm işletmesi sahiplerinin, üst düzey yöneticilerinin biraz ellerini vicdanlarına koyup artık hepbanacılıktan vazgeçmesinin zamanı gelmedi mi? Çalışanlarına biraz değer vermelerinin, güven vermelerinin zamanı artık geçmedi mi? Ben 25 yıldır Turizme çok yakın çalıştım. Çok kaliteli turistin geldiği zamanları da bilirim ama daha bir yıl görmedim ki turizm camiasının tabiri cazi ise ağlamadığını hiç görmedim. Daha hiç bir yıl çok iyi gitti demelerinden vazgeçtim Allaha şükür bu yıl fena değil di dediklerini dahi görmedim duymadım. Ama ne hikmetse her yıl yeni otel yapılır, yatak kapasitesi arttırılır, hep sabit kıymetlere yatırım yapılır. İnsana yatırım boşa yapılmış gibi geldiğinden olsa gerek kimse keni elemanına eğitim yatırımı yapmaz. hep başkalarından veya devletten beklenir. Saygılar,