Uçan genel müdür Mehmet Biçer'den yine sıra dışı uygulamalar

yazdığım eleştırılerının dıyecegım sıze göre eleştırı bana gore GerÇeKLER paylaşılmamAsı durumunda haklı olduğumu düşünecegım...söylediğiniz gibi eleştiriye acıkmışınız acaba !

buraya her akşam bır sıkayet bırakacağım. ÇÖZÜM ODAKLI ŞEFIM GÜRCAN BEYIN BÜTN ÇÖZUMLERI ÇÜRÜTÜLDÜ ERKAN ÜŞÜMÜŞÜN BÜTÜN ÇÖZÜMLERİ ÇÜRÜTÜLDÜ MAAALSEF ORADA DÖNEN DOLABA KIMSENIN GÜCÜ YETMIYOR. BUNU GEREKIRSE TUM DUNYAYA HAYKIRACAGIM. YUKarısı lıberty lykıa aşağısı kadınlar hamamı aşağısı nazı kampı bu yorumlarımın paylaşılmaması halınde ISTANBULDAKI GENEL MUDURLUGE YAZACAGIMI BEYAN EDERIM

Ülkemizde Otel yönetimi -Personel ilişkisi Sahip-Köle ilişkisinden öteye geçememektedir.Düşük maaş , Sezon sonu işten çıkarılma , ücretsiz fazla mesai , sırf patron akrabası olduğu için işe alınan ama iş bilmeyen yönetim kadrosu , asgari ücret üzerinden yatırılan SSK primleri (buna otel müdürleri de dahil) , adına lojman denilen yıkık dökük kliması vs. çalışmayan yerlerde kalmaya zorlanan personel , sosyal aktiviteler zaten 0 , yemekhanelerde verilen kalitesiz yemek daha neler neler , anlatmakla bitmez....1000 lerce yönetici ve üst düzey çalışan arasından Sn biçer gibi bir iki yöneticinin fark yaratıyor olması BAKİ KALAN KUBBEDE HOŞ BİR SADA...

Tek kelimeyle mükemmel Bu kadar çözüm odaklı ve işini seven insanlarla birlikte umudum biraz daha artıyor herşey için elinize yüreğinize sağlık oğlum da bir liberty çalışanıydı ailecek orda bir tatil yapma fırsatımız oldu. keşke hala orda çalışıyor olabilseydi diyorum tüm okuduklarımdan sonra bir kez daha.

Yazıdaki sosyal projelere ve toplumsal dokunuşlara hayran kaldım. Tabiki çalışanların korunmasına ama sosoyal projeler personelin gölgesin kalmış. onlarıda görelim uygulayalım.

Merhaba , Ben Kayseri"de bir işletmenin sahibiyim. Ve şuan Antalya da bir seminer sebebiyle bir otelde kalıyorum.Bu otel de personelle konuşma imkanım oldu ve hemen hemen hepsi çalışma şartlarından şikayetçi.. Sanmayınki işin zorluğundan çünkü biraz daha sohbet ettiğimde anlıyorsunuz ki şikayetçi oldukları nokta yöneticilerinin kendilerini insan yerine koymamamaları onlara robot gözüyle bakmaları. Yazınızdaki insani dokunuşlarla aslında ne kadar iyi bir yönetici olunabileceğini göstermişsiniz. İnşallah bir sonraki yıl tesisinizde kalmaya gelicem ve sizinle umarım tanışırız Sayın Mehmet Biçer Bey.

Sayın Mehmet Biçer Bey, Sizi uzun zamandır otel yönetim felsefeniz için köşe yazılarınızda izlemeye başlamıştım. Bu yazınızda görüyorum ki sahip olduğunuz tüm farklı yönetim tarzınızın meyvelerini topluyorsunuz. Otel yönetimlerinde esas yatırım yapılması gereken alanın personel olması gerektiğinin gerçekliğini bir kez daha uygulamalarınızda görüyoruz. bunu yaparken de çevreyide çok iyi düşünüyorsunuz. Ama keşke yazınızdaki bir cümleyi yazmasaydınız.. hangisi mi? iyiyi kendinden kötüyü krizden bilmek. Çünkü sektörde bu felsefesi olan çok yönetici var. bunun haricinde bir çizgi yakalamanın mümkün olduğunu görmeleri çok işlerine gelmeyecek bence :)

Gerçekten bu yazıyı okuduğumda tüylerim diken diken oldu. Neden mi?? Çünkü uzun zamandır bu sektörde çalışan emekçilerden biriyim. ve böyle bir genel müdür profili olduğunu görmekten bilmekten çok mutlu oldum. Umarım yaptıklarınız tüm sektör yöneticilerine ve patronlara biraz ışık tutabilir.( gerçi şimdi onların gözünde çoktan düşman olmuşmuşsunuzdur bile :) inşallah bir gün çalıştığınız otelde çalışma fırsatı bulabilirim. Mehmet bey. Emeğinize sağlık.

Sektör çalışanıyım. Bu otelde 2. defa tatil yaptım. Bu kadar özgüvenli, güleryüzlü, organize, mutlu personel görmedim. Merak ettim araştırma yaptım, dahada büyülendim. Personel otelde tatil bile yapıyormuş hatta canı işe gelmek istemiyorsa gelmiyormuş. Kriz yılanda bile personel çıkarmayan, zam yapan Yönetimi tebrik ediyorum.