İşe alımlarda yeni çözüm: Özel yetenek testleri
Assessment Systems, İnsan Kaynakları Zirvesi 2010’da değişen yeni dünya düzeninde önemi daha da artacak özel “Yetenek” testlerini tanıttı.
Türk iş dünyasına hizmet veren Assessment Systems, Management Centre Türkiye tarafından gerçekleştirilen 15. İnsan Kaynakları Fuarı’nda farklı pozisyonlara özel olarak geliştirilmiş yetenek testlerini ön plana çıkarttı. Geliştirdiği özel yetenek testleri ve sektörel uzmanlığı ile hizmet verdiği müşterilerini rakiplerinden ayrıştıran Assessment Systems, bu ürünüyle şirketlerin açık pozisyonları ve terfi süreçleri için en doğru kişileri tanımlama imkanı yaratıyor.
Assessment Systems’ın kurucu ortağı Levent Sevinç, işe alım süreçlerinde yetenek testinin gerekliliği ve önemi konusunu şöyle açıkladı.
“Yetenek testlerimizin bir şirketin işe alım sürecine en büyük katkısı, işe alım sürecinin adil bir şekilde yapıldığını göstermek ve kurumun itibarını olumlu yönde etkilemek. Yetenek testlerinde iki temel soru tipi bulunuyor. Bunlardan birincisi soyut şekillerden oluşan geleneksel soru tipleri; ikincisi ise değerlendirilen kişinin işe alındığı takdirde işbaşında yapacağı işlere benzer nitelikte hazırlanmış görünüm geçerliliğine sahip sorular. Teknik olarak her iki soru tipi birbirinden farklı değil; eğer ölçülen yetenek aynı ise, elde edilecek sonuç da aynı. Ancak görünüm geçerliliğine sahip soruların önemli bir faydası, adayların başvuru yaptıkları firmanın kendilerine başvurdukları pozisyona uygun bir test kullandığını düşündürmesi.
Bu şekilde düşünen aday, başvuru yaptığı kurumda karşılaştığı işe alım sürecinin adil olduğuna dair olumlu bir tutum geliştiriyor ve sonuç olarak kurumun adayın zihnindeki imajı olumlu yönde etkileniyor.”
YARIM SAATLİK GÖRÜŞMEYLE PERFORMANS ÖLÇÜLMEZ
Bir diğer özel uygulamaların ise performans değerlendirmesi olduğuna dikkat çeken Sevinç, yarım saatlik bir mülakat ile kişinin sahip olduğu becerilerin yanı sıra, iş performansının da tahmin edilmesinin çok zor olacağını söylüyor.
Mülakat’ın sadece subjektif bir değerlendirme olduğunu ifade eden Sevinç’e “Ürün ve çözümlerimiz ağırlıklı olarak seçme, yerleştirme ve terfide kullanılıyor. Performans yönetimi, insan kaynaklarının her fonksiyonunda kullanılabiliyor. Çünkü her fonksiyonda insanla ilgili karar verebilmeniz için onun belirli özelliklerini ölçüp bir sonuç çıkarmanız gerekiyor. Bunu da objektif bir şekilde yapmak istiyorsanız bu tip araçların kullanmanızı zorunlu kılıyor.
Değerlendirme merkezi uygulamaları ise bir insan hakkında bilimsel sonuçlar veriyor. Tüm dünyada yaygın olarak kullanılan bu verilerle yapılan bir mülakatta alınan sonuçlarda yanılma payı çok düşük.”
Assessment Systems, YKM, LC Waikiki, Watsons, Koçtaş, Eureko Sigorta, Metro ve Marks&Spencer gibi sektörün önde gelen firmalarına hizmet veriyor.
ASSESSMENT SYSTEM POZİSYONA ÖZEL GELİŞTİRİLMİŞ YETENEK TESTLERİ
TESA Satış Pozisyonuna Özel Yetenek Testi
TENG Mühendislik Pozisyonuna Özel Yetenek Testi
TEAD Denetim Pozisyonuna Özel Yetenek Testi
TASS Sekreterlik Pozisyonuna Özel Yetenek Testi
TATE Gişe Pozisyonuna Özel Yetenek Testi
TACC Çağrı Merkezine Özel Yetenek Testi
TREA Mağazacılığa Özel Yetenek Testi
TINS Sigortacılığa Özel Yetenek Testi
TEBA Bankacılığa Özel Yetenek Testi
Bu Haber 14.04.2010 - 15:39:28 tarihinde eklendi.
