TTYD Başkanı Oya Narin'den WTTC'nin 2025 raporuyla ilgili dikkat çeken değerlendirme
TTYD Başkanı Oya Narin, WTTC'nin 2025 yılı ile ilgili yayınladığı rapor hakkında değerlendirmelerde bulunurken, "Turizmin geleceğini, bu sektörde kendine bir yol çizen ve o yola inanan genç profesyonellerle birlikte kuracağız." dedi.
Türkiye Turizm Yatırımcıları Derneği (TTYD) Başkanı Oya Narin, Linkedin hesabından yaptığı “Turizmin geleceğini konuşurken, insan kaynağını bu resmin dışında düşünmek mümkün değil” başlığını taşıyan paylaşımda turizmde insan kaynağının önemine dikkat çekti.
Başkan Narin, WTTC’nin verilerini de aktardığı paylaşımı şöyle: “WTTC’nin 2025 yılı için yayımladığı Türkiye araştırmasında, turizm sektörünün doğrudan, dolaylı ve uyarılmış etkileriyle yaklaşık 3,3 milyon kişilik istihdamı destekleyeceği öngörülüyordu. Bu da Türkiye’deki toplam istihdamın %10’undan fazlasına karşılık geliyor. Küresel ölçekte sektörün 2035’e kadar 91 milyon yeni istihdam yaratması bekleniyor. Bu da sektördeki iş gücü açığının 43 milyonu aşabileceği anlamına geliyor.
Bu tablo bana, önümüzdeki dönemin yalnızca turizmin ne kadar büyüyeceğiyle değil, bu büyümeyi kimin taşıyacağıyla da ilgili olduğunu düşündürüyor.
Turizm; konaklamadan gastronomiye, seyahat teknolojilerinden yat ve marina işletmeciliğine kadar gençlere çok farklı kariyer yollarına sahip bir sektör. Bu nedenle bu çeşitliliği ve gelişim imkanlarını onlara daha iyi anlatmamız gerekiyor. Elbette gençleri sektöre kazandırmak kadar, burada kendilerine uzun vadeli bir gelecek kurabilecekleri koşulları oluşturmak da önemli.
Çünkü turizmin geleceğini, bu sektörde kendine bir yol çizen ve o yola inanan genç profesyonellerle birlikte kuracağız.”
Turizm alanında yatırımlar tarihte ilk kez 1 trilyon doları aştı
Dünya Seyahat ve Turizm Konseyi (WTTC), 2025’te küresel seyahat ve turizm yatırımlarının tarihte ilk kez 1 trilyon dolar barajını aştığını açıkladı. Sektör turizm ekonomisine 11,6 trilyon dolar katkı sağlarken; 2036’da bu tutarın 17,1 trilyon dolara çıkmasının beklendiği ayrıca sektörün 89 milyon yeni istihdam da yaratacağı öngörüldü.
Haberi oku →%20(2).gif)
İlgili Haberler
Edirne'ye 158 odalı yeni otel projesi! İnşaatı 2 yıl sürecek
Edirne Keşan'a 158 odalı otel yapımı için ÇED süreci başlatıldı. 7 katlı olması beklenen otelin yatırım bedeli ise 972 milyon TL olarak açıklandı.
İzmir'e 906 milyon lira yatırımla 1000 yataklı 5 yıldızlı otel projesi! ÇED onayı çıktı
İzmir'in Selçuk ilçesinde turistik yerlere yakın konumdaki 80 bin metrekarelik alan üzerine 5 yıldızlı ve 1000 yatak kapasiteli Duja Ephesus isimli otelin yapımı için ÇED olumlu kararı verildi.
O ülkeden yabancı tur şirketlerine yüzde 17 vergi kararı! 1 Ekim'de başlıyor
Maldivler, 1 Ekim 2026'dan itibaren ülkedeki turistik hizmetleri satan yabancı tur operatörleri, seyahat acenteleri ve online rezervasyon platformlarını kapsayan yeni vergi düzenlemesini devreye alacak.
Yorumlar (1)
Oya hanımın yazısına itafen
Oya Hanım’ın paylaşımı sektörün kanayan yarasına tam ortasından parmak basmış. WTTC verilerindeki 43 milyonluk iş gücü açığı öngörüsü, tehlikenin ne kadar yakın ve küresel olduğunu açıkça gösteriyor. Tesis yapmak, yatak kapasitesini artırmak veya dijital altyapıya yatırım yapmak bir şekilde çözülüyor; ancak o tesisi yaşatacak, misafir memnuniyetini sırtlayacak yetişmiş insan kaynağı olmadığında lüks binalardan başka bir şey kalmıyor elimizde. Yıllardır operasyonun içinde olan biri olarak gözlemim şu ki; gençleri sektöre çekmek kadar, sektörde tutabilmek asıl mesele. Genç nesil artık sadece bir maaş değil; adil bir iş-yaşam dengesi, net bir kariyer yolu ve kendilerine değer verildiğini hissettikleri bir çalışma ortamı arıyor. Sezonluk belirsizlikler ve operasyonel yüklerin altında ezilen personelin aidiyet hissetmesini beklemek gerçekçi değil. Bu tablo karşısında işletmeler ve sektör temsilcileri olarak şu konulara acilen odaklanmamız gerektiğine inanıyorum: Sürdürülebilir İstihdam Modelleri: 12 aya yayılan veya sezon dışı dönemde de personeli elde tutacak, yetenek kaybını önleyecek finansal ve operasyonel çözümler üretmek. Şeffaf Kariyer Planlaması: Komi veya resepsiyonist olarak giren bir gencin 3-5 yıl sonra nerede olabileceğini net bir şekilde görebilmesini sağlamak. Çalışma Koşulları ve Aidiyet: Operasyonel yükü teknolojiyi (dijital check-in, otomasyon vb.) kullanarak hafifletmek ve personelin üzerindeki angarya stresi azaltmak. Oya Hanım’ın da belirttiği gibi, turizmin geleceğini yeni tesislere değil; bu sektöre inanan ve geleceğini burada gören genç profesyonellere yatırım yaparak inşa edebiliriz. Değerli vizyonu ve bu kritik konuyu gündeme taşıdığı için teşekkürler.
